不同的女孩子通过北京夜场招聘进入到夜场工作，这些女孩子性格方面也是各不相同的，每一个女孩子都有自己独特的技能我给顾客服务的方式，所以说在对夜场进行管理的时候不能千篇一律的使用所谓的规章制度，而是要更加灵活针对每个女孩子的特点来进行管理。夜场里面的笔记本的服务规范当然是每一位女孩子都要遵守的，但是这种所谓的服务规范也并不是一成不变，作为一名管理夜场的工作人员应该根据每一位女孩子为顾客服务的特点来进行考核，而不是简单的依靠服务规范来评价女孩子的工作水平。想要把一家夜场管理得有声有色，还应该有一套非常完善的员工考勤制度，这套员工考勤制度不是说必须要每个女孩子每天都按时上下班打卡，而是应该采用更人性化的考核制度，女孩在生理期的时候不方便上下班，所以就需要灵活的变动女孩的考勤时间，而生理期往往并不是那么准时的到来，所以说还需要针对特殊的情况对于女孩子的考勤进行灵活变通。

　　夜场里面工作时间长了之后有的刚刚通过北京夜场招聘进入夜场工作的女孩就会开始懈怠，所以在管理夜场新人的时候适当的激励也是必不可少的，对于那些有一定现代表现的女孩子，物业管理人员应该适当的给予小小的处罚措施，从而能够激励这些女孩继续努力工作。